长春:持续助力干部素质能力提升

长春市纪委监委认真落实加强新时代纪检监察队伍建设的意见和纪检监察工作规范化法治化正规化建设年行动部署要求，建载体、搭平台、拓渠道，健全完善干部“选育管用”全链条，持续推动干部能力活力双提升，着力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

将政治能力提升放在首要位置，突出政治引领，进一步明确纪检监察机关在新时代吉林振兴发展中的职责定位，筑牢思想根基。通过“第一议题”、理论学习中心组、支部“三会一课”等，自觉强化理论武装。突出政治素质考察，聚焦关键事、考在关键时，在急难险重任务中考察干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，做好跟踪纪实，定期更新政治素质考察档案，完善政治画像，为选好用好干部提供精准依据。

抓实全员培训，主动适应监督执纪执法新要求，持续强化纪法教育，突出监察法等重点内容开展各类培训20余次，编发《新增监察强制措施学习解读手册》《新旧监察法实施条例对照学习手册》等，提升干部纪法能力。突出实战导向，注重在监督执纪执法一线磨砺锻炼干部。今年以来，安排业务骨干参与重大专项、重要案件查办、巡视巡察、突发事件处置等工作122人次，让干部在实践历练中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，提升依规依纪依法监督办案能力。注重多岗位历练，组织干部参与办案安全监督检查和一线接访轮训48人次，以干代训，提升综合能力。

坚持把严管融入日常、抓在经常，从严从实加强干部日常教育管理监督，培育优良作风。制定十项措施，对纪检监察干部履职行为做出禁止性规定。严把干部有关事项报告，紧盯重点人重点事，严格落实制度，履行程序，及时提示提醒，纠偏校正。强化“八小时外”监督，定期开展廉洁家访，深入家庭、社区了解干部廉洁自律情况，紧盯重大节日、重要节点提示提醒。围绕典型案例开展学习研讨，组织观看警示教育片、参观庭审现场，用身边事教育警醒身边人，引导干部及家属筑牢拒腐防变思想防线。坚持把作风监督与日常监督相结合，深入开展违反中央八项规定精神专项检查，把严的基调、严的措施、严的氛围一贯到底。

优化考核流程和指标体系，紧盯工作节点，聚焦重点任务，对各县（市）区、开发区纪检监察机构和内设部门开展半年考核，分类设定考核内容，充分运用案管、审理等信息数据，围绕办案安全、案件质量等关键环节细化量化考核指标，进一步提升考核针对性和精准度。突出考核结果运用，在精准考核基础上及时表扬先进、激励后进，大胆选拔任用政治过硬、群众认可、德才兼备的干部，切实把考核的“势能”转化为干的“动能”，不断激发干部队伍活力动力。

“长春市纪委监委将深入贯彻落实纪检监察工作规范化法治化正规化建设年行动部署，通过进一步加强队伍建设、提升纪法教育培训实效、优化考核激励等方式，着力构建锻炼有平台、发展有路径的保障机制，持续助力干部素质能力提升，着力锻造堪当时代重任的纪检监察铁军。”长春市纪委监委相关负责同志表示。

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